dc.contributor.advisor | Martínez López, Edwin Alberto | |
dc.contributor.author | Mosqueira Ruiz, Margarita Jaquelín | |
dc.date.accessioned | 2021-09-16T17:51:18Z | |
dc.date.available | 2021-09-16T17:51:18Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/68822 | |
dc.description.abstract | Este trabajo permitió precisar el objetivo general, el cual fue proponer estrategias
para desarrollar las relaciones interpersonales virtuales de los colaboradores en la
Institución Educativa Pública del Ejército, Rímac 2021. Por ello, se consolidó bajo
un enfoque cualitativo, el cual se ajustó a una investigación de tipo básica, se
recurrió al nivel descriptivo, se asumió un diseño de investigación – acción, no
experimental de corte transversal y se aplicó el método inductivo. Adicionalmente,
se tomaron en consideración técnicas como la observación y la entrevista
semiestructurada. Se diseñó una guía de entrevista, la cual nos permitió reunir
información provechosa, siendo esta el instrumento.
Finalmente, se analizaron los datos cualitativos recogidos mediante las
matrices. Se concluyó que las relaciones interpersonales virtuales de los
colaboradores en la Institución Educativa Pública del Ejército, Rímac – 2021, son
las adecuadas, sin embargo, se evidenciaron ciertas deficiencias, que impulsaron
la elaboración de una propuesta para su mejoría, estas son: Brindar una
capacitación del uso correcto de las plataformas virtuales, así como de las
herramientas tecnológicas; ejecutar reuniones virtuales y dinámicas de trabajo con
más frecuencia; y efectuar una evaluación sistemática a fin de llevar a cabo una
retroalimentación en sus funciones. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.subject | Inteligencia emocional | es_PE |
dc.subject | Trabajo virtual | es_PE |
dc.subject | Colaboradores - Actitudes | es_PE |
dc.title | Relaciones interpersonales virtuales de los colaboradores en la Institución Educativa Pública del Ejército, Rímac 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 09080039 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1769-1181 | es_PE |
renati.author.dni | 40103253 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Esquivel Castillo, Luis Alejandro | |
renati.juror | Becerra Castillo, Zoila Paola | |
renati.juror | Martínez López, Edwin Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |