Gestión de la capacitación en el desarrollo de competencias laborales en una unidad de gestión educativa local, Cusco, 2021

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión de la capacitación en el desarrollo de competencias laborales del personal de una unidad de gestión educativa local de Cusco, 2021. La investigación fue de tipo básica, descriptiva - explicativa. La población estuvo conformada por los trabajadores de una unidad de gestión local. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, para la recolección de información de la variable gestión de la capacitación se elaboró un cuestionario con 20 ítems; y para medir la variable desarrollo de las competencias laborales se elaboró un cuestionario con 22 ítems, y se utilizó el software estadístico SPSS versión 25 para procesar los datos. Los resultados de la investigación determinaron que la variable gestión de la capacitación influye significativamente en la variable desarrollo de las competencias laborales, con un Chi cuadrado de 50.540. Concluye que, la variable gestión de la capacitación produce una variación del 48.9% en la variable desarrollo de las competencias laborales.