dc.contributor.advisor | Córdova Sotomayor, Daniel Ángel | |
dc.contributor.author | Curo García, Shirley Mercedes | |
dc.date.accessioned | 2017-11-28T20:51:10Z | |
dc.date.available | 2017-11-28T20:51:10Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/7084 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre Liderazgo y
Relaciones Interpersonales en el personal del servicio de cuidados intensivos del Centro
Médico Naval-Santiago Távara; Callao, en el año 2016.La hipótesis general fue: Existe
relación significativa entre Liderazgo y Relaciones Interpersonales en el personal del
servicio de cuidados intensivos del Centro Médico Naval- Santiago Távara; Callao, 2016.
No existe relación significativa entre Liderazgo y relaciones Interpersonales en el personal
del servicio de cuidados intensivos del Centro Médico Naval- Santiago Távara; Callao,
2016. El estudio fue cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La población estuvo
conformada por 60 trabajadores que reunían los criterios de inclusión. Para la técnica de
recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, el
primero permitió recolectar la información sobre la variable liderazgo y el segundo
cuestionario permitió evaluar las relaciones interpersonales. Se utilizó la escala tipo Likert
modificada que contenía 56 preguntas. Para establecer la confiabilidad del instrumento se
aplicó una prueba piloto a 30 trabajadores y se obtuvo el estadístico alfa de Cronbach para
ambas variables. Luego se procesaron los datos haciendo uso de Excel y programa
estadístico SPSS versión 21 .0. Los resultados fueron: el estilo de liderazgo predominante
en los trabajadores fue el democrático (73,3%), y el menos predomínate fue el estilo liberal
(10%).Las relaciones interpersonales en su mayoría fueron positivas con un 66,7% y un
33,3% fueron relaciones interpersonales negativas. La conclusión fue que existe
relaciónsignificativa entre liderazgo y relaciones interpersonales en el personal de cuidados
intensivos del Centro Médico Naval- Santiago Távara; Callao, 2016, la cual es una
correlación directa o positiva y esta correlación es moderada y es estadísticamente
significativa (r =0.375, p = 0.003< 0.05), por lo que se rechaza la hipótesis nula, con un
nivel de significancia de 1%. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.subject | Personal de salud | es_PE |
dc.title | El liderazgo y las relaciones interpersonales en el personal del servicio de cuidados intensivos del Centro Médico Naval- Santiago Távara; Callao, 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |