Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo en la unidad de trámite documentario en una universidad nacional – Cusco
Fecha
2021Metadatos
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El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación
existe la Cultura Organizacional y la Satisfacción laboral del personal administrativo
de la Unidad de Tramite Documentario de una Universidad Nacional del Cusco. El
presente estudio es de tipo de investigación es, aplicada, cuantitativa, descriptivo
y correlacional. La población está integrada por un total de 50 servidores entre
varones y mujeres que trabajan en la Unidad de Tramite Documentario de una
Universidad Nacional - Cusco. La técnica manejada fue la encuesta y el
instrumento ha sido el cuestionario. Se utilizó el instrumento mediante jueces
expertos para evaluar la cultura organizacional y para el segundo instrumento es
el cuestionario de satisfacción laboral. Luego para establecer la obtención del
margen de Alfa de Cronbach se obtiene un coeficiente de 0.910 para el instrumento
cultura organizacional y para el instrumento de satisfacción laboral se obtiene un
coeficiente de 0.768, Los resultados en la prueba de hipótesis general mediante el
estadígrafo Rho de Spearman muestra una correlación positiva en grado moderada
(rho= 0,516); así como estadísticamente significativa (p<0,05), entre las dos
variables. Se concluye que existe una relación significante a 0.05 fuerte y directa
entre la cultura organizacional y la satisfacción en el trabajo del personal
administrativos de la Unidad de Tramite Documentario de una Universidad
Nacional - Cusco. Esto significa que el personal administrativo tiene conocimiento
que existe una buena cultura organizacional que permitirá realizar las labores con
dedicación y esmero siguiendo las normas establecidas por la Institución a su vez
estar satisfechos con el trabajo encomendado.
Colecciones
- Lima Norte [7006]