Gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en la municipalidad distrital de Curahuasi, 2021
Fecha
2021Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre
la gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en la
Municipalidad Distrital de Curahuasi, teniendo un carácter cuantitativo, no
experimental, transversal, descriptivo-relacional, con una muestra 60 empleados
administrativos de un total de 180, a quienes se le aplicaron dos cuestionarios con
una alta confiabilidad (0.94 Gestión por Competencias y 0.90 Evaluación del
Desempeño Laboral). Los resultados descriptivos demostraron que el 63.3% del
personal administrativo perciben a la gestión como eficiente, y a su vez se
corresponde con el nivel alto (46.7%) y medio (16.6%) de la evaluación del
desempeño laboral, continua en orden de relevancia con el 11.7% considera que
la gestión es regular, que corresponde con el nivel medio del desempeño laboral, y
con el 10.0% percibe que la gestión es deficiente, el cual le corresponde al nivel
bajo de la evaluación del desempeño laboral. Además, se demostró relación
directa, positiva y significativa entre la variable gestión por competencias y la
variable evaluación del desempeño laboral, demostrado a través de la Prueba Rho
de Spearman (Sig. p-valor=,000 menor al error estadístico α=,05) y un alto
coeficiente de rho=,715, aceptándose la hipótesis general.
Colecciones
- Lima Norte [7006]