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Gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en la municipalidad distrital de Curahuasi, 2021
dc.contributor.advisor | Castañeda Nuñez, Eliana Soledad | |
dc.contributor.author | Borda Valderrama, Heberth Lenin | |
dc.date.accessioned | 2021-10-13T21:56:26Z | |
dc.date.available | 2021-10-13T21:56:26Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/71254 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Curahuasi, teniendo un carácter cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo-relacional, con una muestra 60 empleados administrativos de un total de 180, a quienes se le aplicaron dos cuestionarios con una alta confiabilidad (0.94 Gestión por Competencias y 0.90 Evaluación del Desempeño Laboral). Los resultados descriptivos demostraron que el 63.3% del personal administrativo perciben a la gestión como eficiente, y a su vez se corresponde con el nivel alto (46.7%) y medio (16.6%) de la evaluación del desempeño laboral, continua en orden de relevancia con el 11.7% considera que la gestión es regular, que corresponde con el nivel medio del desempeño laboral, y con el 10.0% percibe que la gestión es deficiente, el cual le corresponde al nivel bajo de la evaluación del desempeño laboral. Además, se demostró relación directa, positiva y significativa entre la variable gestión por competencias y la variable evaluación del desempeño laboral, demostrado a través de la Prueba Rho de Spearman (Sig. p-valor=,000 menor al error estadístico α=,05) y un alto coeficiente de rho=,715, aceptándose la hipótesis general. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Municipios - Administración | es_PE |
dc.subject | Competencias laborales | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en la municipalidad distrital de Curahuasi, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 08104562 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3516-1982 | es_PE |
renati.author.dni | 44876470 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Grados Vásquez, Martin Manuel | |
renati.juror | Mendez Ilizarbe, Gliria Susana | |
renati.juror | Castañeda Núñez, Eliana Soledad | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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