Clima organizacional y productividad laboral en el servicio de medicina física y rehabilitación del Hospital Naval 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación existente entre el clima organizacional y la productividad laboral en el servicio de Medicina Física y rehabilitación del Hospital naval 2016; a parir de una determinada problemática y mediante los procedimientos metodológicos de rigor. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Clima organizacional, el cual estuvo constituido por 30 preguntas, en la escala de Likert y el Cuestionario de Productividad Labora, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la escala de Likert, la población está constituido por 76 trabajadores administrativos, la muestra consideró toda la población, en los cuales se han empleado las variables: Clima organizacional y Productividad laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación arriba a los resultados donde el coeficiente de correlación del Rho Spearman de 0.619 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación moderada y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que: El Clima Organizacional se relaciona significativamente con la Productividad en el servicio de Medicina Física y Rehabilitación Del Hospital Naval 2016.