Liderazgo transformacional y cultura organizacional según personal de la alta dirección sede central del Seguro Social de Salud – Lima 2016
Date
2017Metadata
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El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación que
existe entre el Liderazgo transformacional y la cultura organizacional en según
personal de la alta dirección sede central del Seguro Social de Salud – Lima 2016.
El tipo de investigación es básica, descriptiva y correlacional de diseño no
experimental: corte transversal. La población para el presente estudio estuvo
conformada por 75 trabajadores la muestra fue censal consideró toda la población,
en los cuales se ha empleado las variables: Liderazgo Transformacional y Cultura
Organizacionalen la escala de Likert siempre, cuyos resultados se presentan
gráfica y textualmente.
Con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del
instrumento, se utilizó el SPSS versión 22, asimismo, se presenta tabla de
confiabilidad y la validez de constructo del instrumento, utilizándose el estadígrafo
de Rho de Spearman, puesto que las variables cualitativas categóricas, con un nivel
de significación de 0,05. La investigación concluyó en que: existe relación directa
y significativa entre liderazgo transformacional y cultura organizacional según
personal de la Alta Dirección Sede Central Seguro Social de Salud – Lima 2016;
siendo que el coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.779, demostró una
alta asociación entre las variables.
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- Lima Norte [7236]
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