Brecha de género y condiciones de cargos de confianza en trabajadores de una Municipalidad de La Convención, 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
brecha de género y condiciones de cargos de confianza en trabajadores de una
Municipalidad de La Convención, 2021. Se encuadró dentro de la línea de
investigación gestión de políticas públicas. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo
no experimental de corte transversal y tipo correlacional; se consideró una
población de 420 servidores públicos de la entidad, de los cuales se trabajó con
una muestra de 20 empleados en cargos de confianza, muestreo no probabilístico
por conveniencia. La recolección de información se realizó a través de dos
cuestionarios de 27 preguntas, 11 para la variable brecha de género y 16 para la
variable condiciones de cargos de confianza, evaluadas mediante la escala de
Likert. Los resultados descriptivos se mostraron en tablas y figuras y las
inferenciales a través de la correlación de Pearson para contrastar la hipótesis.
De los resultados se concluyó que existe una correlación positiva muy alta entre la
brecha de género y condiciones de cargos de confianza. De la misma forma, existe
una correlación positiva moderada entre la confianza del Titular y la brecha de
género para cargos de confianza. Por otro lado, se evidenció que existe una
correlación positiva muy alta entre la formación académica y la brecha de género
para cargos de confianza. Por último, existe una correlación positiva moderada
entre la experiencia profesional y la brecha de género para cargos de confianza.
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- Lima Norte [7042]