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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Salud Amazonas, Chachapoyas
dc.contributor.advisor | Amorós Rodríguez, Eduardo Martin | |
dc.contributor.author | Frias Delgado, Elmer | |
dc.date.accessioned | 2021-10-27T00:30:50Z | |
dc.date.available | 2021-10-27T00:30:50Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/72177 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general es determinar la relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de desempeño laboral, que presentan los trabajadores de la dirección Regional Salud Amazonas, Chachapoyas. El abordaje de la tesis corresponde a un estudio básico, con diseño no experimental descriptivo correlacional. Se recurrió a un grupo representativo de estudio, integrado por 50 trabajadores en la dirección Regional Salud Amazonas, Chachapoyas quienes se les aplicó, dos cuestionarios una para la variable clima organizacional y otro cuestionario para el desempeño laboral, cuya validez se estableció mediante juicio de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, alrededor de 0,95 estableciendo un alto nivel de fiabilidad. Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente. Después del procedimiento se procedió a analizar, interpretar y discutir los resultados, concluyendo que si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores y encontramos el valor de 0,992 siendo una relación alta debido a un clima autoritario por lo cual el desempeño de los trabajadores será insatisfactorio. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Salud Amazonas, Chachapoyas | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de la Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 16652777 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3372-1299 | es_PE |
renati.author.dni | 27750433 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Perez Garcia, Patricia Marlene | |
renati.juror | Perez Arboleda, Pedro Antonio | |
renati.juror | Amoros Rodriguez, Eduardo Martin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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