Factores motivacionales que influyen en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Tambopata, 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación titulada Factores Motivacionales que influyen en el
Desempeño Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Provincial de
Tambopata, 2021 , se realizó con el objetivo de determinar los factores
motivacionales que influyen en el desempeño laboral de los servidores públicos de
la Municipalidad Provincial de Tambopata.
El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal,
correlación-causal. La población se conforma por 245 servidores público y la
muestra es de 150 servidores publico entre hombre y mujeres, los cuales son:
asistentes administrativos, secretaria, jefes de ares, gerente y subgerentes en
el periodo 2021 ; Así mismo la validez y la confiabilidad del instrumento, esto fueron
realizados según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados asilan 0.729
para Factores Motivacionales y 0.727 para Desempeño Laboral, dando estos
resultados los instrumentos son confiables y consistentes.
La técnica empleada para la recolección de datos se utilizó el cuestionario
empleando la escala de Likert y que fueron validados a través de juicio de expertos
habiendo determinado su confiabilidad a través del estadístico (alfa de Cronbach);
esta procesada y sistematizada a través de Microsoft Excel y el Software estadístico
SPSS Vers. 25. A través de los resultados obtenidos, concluyeron que los
servidores público de la Municipalidad Provincial de Tambopata; indica que a mayor
Factores Motivacionales mejor desempeño laboral.
Como conclusión, los factores motivacionales influyen significativamente en
el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de
Tambopata; basando en la revisión de la gráfica y con el análisis de cada uno de
ellas, se confirmó que los factores motivacionales tienen gran relevancia en cada
uno de los indicadores en el desempeño laboral (Competencia, compromiso laboral
y satisfacción laboral), y el personal se siente más reconocidos identificado con su
institución.
Palabra clave: Desempeño Laboral, Factores Motivacionales, Satisfacción
Collections
- Lima Norte [7042]