Gestión administrativa en la motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo Andahuaylas – Apurímac, 2021

Abstract

El presente estudio tiene el objeto de determinar la incidencia de la gestión administrativa en la motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de San Jerónimo. Metodológicamente corresponde al enfoque cuantitativo, del tipo aplicada, cuyo diseño es no experimental correlacional de corte transversal que pretende conocer por un lado la motivación laboral dentro de la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo. Para recolectar la información se utilizó la técnica del cuestionario y el instrumento para medir la gestión administrativa y motivación laboral se tomó del autor Br. Mario Estuardo Ferrer Salaverry donde se tomó una muestra de 50 trabajadores de manera no probabilística, llegando aplicar el cuestionario que contiene 24 ítem para la variable gestión administrativa y 19 ítem para la variable motivación laboral, las cuales se distribuyó de acuerdo a las dimensiones de cada variable. En tal sentido, los fundamentos obtenidos como beneficio de compilación y recopilación de información permitieron estipular qué: la evaluación de la planificación, organización, dirección y control de la gestión administrativa en la entidad no están implementados en su totalidad, entonces se dice que la gestión administrativa incide significativamente en la motivación laboral por que se encuentra directamente relacionada. Entonces estos resultados nos demuestran que consta una relación directa y significativa entre las dimensiones de la gestión administrativa y motivación laboral