Clima organizacional y motivación laboral en el Centro de Salud San Martín de Porres -Villa el Salvador- 2015
Fecha
2016Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima
organizacional y la motivación laboral del personal que labora en el Centro de
salud “San Martín de Porres”– 2015. Para el desarrollo de esta investigación
tomamos como referencia teórica los conceptos de Forehand y Von Gilmer (1964)
que define al clima laboral y la motivación laboral definido por Chiavenato (2002).
La investigación es básica, descriptiva y correlacional; el diseño es no
experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 101
trabajadores del Centro de salud San Martín de Porres, para medir las variables
se utilizó como técnica la encuesta y cuestionarios validados.
Los resultados encontrados fueron: se encontró una asociación lineal
estadísticamente significativa y directamente proporcional (Spearman= 0.613,
nivel de significancia=0.000), entre el puntaje de clima organizacional y motivación
laboral, Por lo que se concluye que existe correlación directa y positiva entre las
variables clima organizacional y motivación laboral.
Colecciones
- Lima Norte [2682]
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