Motivación y engagement laboral en el personal asistencial de un centro de salud público en Pisac, Cusco 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la
motivación y el engagement laboral en el personal asistencial del centro de salud
Pisac. La metodología estuvo constituida por el tipo básica, con un enfoque
cuantitativo de diseño no experimental de corte transversal, con una muestra de
53 trabajadores del personal asistencial del centro de salud a los cuales se aplico
un instrumento de cuestionario. Como resultados, se obtuvo que el nivel de
motivación que presentan los trabajadores es de nivel medio en un 49%, por, por
otro lado, la variable Engagement se desarrolla en los trabajadores en un nivel
bajo con un 73.6%. por lo que se entiende que el desempeño de los trabajadores
no es óptimo para la atención a los usuarios que acuden al establecimiento. Al
respecto la motivación debe ser fortalecido para generar en ellos identidad y un
mejor desempeño en el trabajo. Se concluye que existe una relación directa entre
la motivación y el engagement en el personal asistencial del centro de salud
Pisac, Cusco 2021. Pues la significación bilateral bajo la prueba estadística de
Rho de Spearman fue de p-valor= 0,003 < 0,05 y el resultado de coeficiente de
correlación fue de Rho=0,403.
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- Lima Norte [2855]