Clima organizacional y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Piura, 2021

Abstract

La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar la relación entre Clima Organizacional y Estrés Laboral en trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Piura, 2021. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional y de diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 100 colaboradores de una empresa privada de Piura, el tipo de muestreo fue no probabilística, utilizando el criterio de inclusión y exclusión. Se utilizó el cuestionario de clima organizacional y el cuestionario de estrés laboral de Castillo. Los datos fueron analizados mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Entre los resultados se encontró que existe correlación negativa de nivel baja inverso (rho = -0,248) y significativa al nivel 0,01 entre las variables en mención. En cuanto a las dimensiones de ambiente físico y cultural de clima organizacional y agotamiento emocional, si existe relación con un valor de rho = - 0,16, indicando que es negativa de nivel muy baja, asimismo no es significativa de 0.09. En cuanto a la dimensión Comunicación de clima organizacional y Despersonalización de estrés laboral, encontramos que si existe una correlación significativa negativa baja ya que valor de (r = -0,30). Asimismo, se identificaron los niveles de clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores donde se perciben en su mayoría un nivel regular equivalente a 77% de clima organizacional y mantienen un nivel medio de 55% de estrés laboral.