Rotación de personal y productividad en una empresa Naval Metalmecánica, Callao, 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El ámbito laboral demanda de personal altamente calificado para asumir cargos
en las diferentes compañías, no obstante, de las compañías depende que los
mejores talentos. La presente investigación se realizó con el objetivo de:
Determinar la relación entre la rotación de personal y la productividad en una
empresa naval metalmecánica, Callao, 2021. La metodología fue cuantitativa,
descriptiva, correlacional y transversal, contó con una población de 85
trabajadores y una muestra censal, se aplicó una encuesta conformada por 36
preguntas que fue validada por expertos quienes precisaron la fiabilidad del
instrumento. Los resultados obtenidos demostraron que el 60% de los
encuestados calificó la rotación de personal a nivel alto y la productividad con
36,5% a un nivel medio. En cuanto a la contrastación de hipótesis se obtuvo un
valor de Rho de 0,616 y Sig. de 0,000 por ello se aceptó la hipótesis alterna,
determinando la existencia de relación entre la rotación de personal y
productividad y se concluyó que la rotación de personal se relaciona de manera
directa con la producción; es decir, la rotación de personal no necesariamente
podría perjudicar la producción, siempre que el personal saliente no tenga cargos
de suma importancia o que no se trate de personal especializado cuyo perfil sería
difícilmente reemplazable.
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- Lima Norte [920]