Relación motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la dirección general de administración de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
Date
2018Metadata
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En el presente trabajo de investigación se presenta a raíz de la deficiencia que
existe en el logro de metas de la dirección general de administración de la
Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Quienes por
no contar con un nivel de confianza factible en la motivación su prestación de
servicio son regular.
Está tesis está sustentada en los postulados teóricos de Fernando Toro Álvarez,
quien se ha abocado al estudio de las motivaciones en el contexto
latinoamericano, especialmente en Colombia, y quien asesora equipos de
trabajo orientados al desarrollo del Recurso Humano, tanto en su país como
fuera de él, y dentro de los lineamientos de las nuevas corrientes del Desarrollo
Organizacional con el uso del CMT (Cuestionario de Motivación del Trabajo) se
establece el perfil motivacional que han sido aplicados con éxito en Brasil,
México, Puerto Rico y Venezuela, lo que significa la consolidación de Álvarez
Toro en el campo de la psicología.
Este Cuestionario Motivacional del Trabajo se desarrolló con base a un diseño
descriptivo correlacional de las puntuaciones de los quince factores
motivacionales internos y externos, así como los medios preferidos para
conseguir las retribuciones esperadas en el trabajo; así mismo el cuestionario de
evaluación del desempeño y la conducta laboral creada para medir el logro de
sus objetivos. El análisis de resultados se realizó a través de un análisis
comparativo general de promedios de los diferentes factores motivacionales y
del desempeño laboral, logrando obtener un diagnóstico situacional sobre los
factores de motivación y su influencia respecto al desempeño laboral,
permitiéndonos identificar los nudos críticos que sirven de insumo para el
planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano
que permita mejorar los factores de motivación de los trabajadores e incentive
un desempeño efectivo y un desarrollo organizacional que incidan positivamente
en la calidad de servicio que se brindada a los ciudadanos.
Collections
- Chiclayo [1949]