Factores de ausentismo laboral en el personal de enfermería en una Institución de Salud Huacho, 2021
Fecha
2021Metadatos
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El estudio tuvo como objetivo determinar los factores de ausentismo laboral en el
personal de enfermería de una institución de salud de Huacho, 2021.Es de enfoque
cuantitativo de nivel básico, diseño no experimental, descriptivo y de corte
transversal. La muestra estuvo conformada por 25 licenciados y 34 técnicos de
enfermería. Se utilizó como técnica la encuesta virtual y como instrumento el
cuestionario de 27 items, diseñado bajo el formato google drive. Se determinó los
sgtes factores: Problemas de salud( 86%), género femenino (64%), responsabilidad
familiar: cuidado de hijos.(61%) y cuidado de padres (59%); ambiente físico
inadecuado (54%), problemas familiares (53%), estado civil casado/conviviente
(53%), modalidad laboral: CAS/tercero (51%), edad entre 35 a 49 años (49%),
sobrecarga laboral (48%), tiempo de servicio entre 1 a 5 años (41%), estudios
actuales (39%), beneficios socioeconómicos inadecuados (31%), trabajo extra
institucional: otra institución de salud (22%), relaciones interpersonales
inadecuadas (17%) y trabajo extra institucional: otros oficios (15%). Se concluye el
predominio de factores personales (62.5%), siendo mayor entre ellos, los
problemas de salud debido por la Covid 19; pero que también existen otros factores
que estarían generando el ausentismo laboral en enfermería.
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