Factores de ausentismo laboral en el personal de enfermería en una Institución de Salud Huacho, 2021

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar los factores de ausentismo laboral en el personal de enfermería de una institución de salud de Huacho, 2021.Es de enfoque cuantitativo de nivel básico, diseño no experimental, descriptivo y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 25 licenciados y 34 técnicos de enfermería. Se utilizó como técnica la encuesta virtual y como instrumento el cuestionario de 27 items, diseñado bajo el formato google drive. Se determinó los sgtes factores: Problemas de salud( 86%), género femenino (64%), responsabilidad familiar: cuidado de hijos.(61%) y cuidado de padres (59%); ambiente físico inadecuado (54%), problemas familiares (53%), estado civil casado/conviviente (53%), modalidad laboral: CAS/tercero (51%), edad entre 35 a 49 años (49%), sobrecarga laboral (48%), tiempo de servicio entre 1 a 5 años (41%), estudios actuales (39%), beneficios socioeconómicos inadecuados (31%), trabajo extra institucional: otra institución de salud (22%), relaciones interpersonales inadecuadas (17%) y trabajo extra institucional: otros oficios (15%). Se concluye el predominio de factores personales (62.5%), siendo mayor entre ellos, los problemas de salud debido por la Covid 19; pero que también existen otros factores que estarían generando el ausentismo laboral en enfermería.