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Los contratos de trabajo de exportación no tradicional y la estabilidad laboral, Perú, 2017
dc.contributor.advisor | Vargas Huamán, Esaú | |
dc.contributor.author | Valdivia Caparachin, Ysabel Geraldine | |
dc.date.accessioned | 2021-12-03T21:35:14Z | |
dc.date.available | 2021-12-03T21:35:14Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/75033 | |
dc.description.abstract | “Los contratos de trabajo de exportación no tradicional y la estabilidad laboral, Perú, 2017”. El presente estudio tuvo como objetivo general determinar de qué manera los contratos de exportación no tradicional reconocen la estabilidad laboral. Asimismo, la metodología utilizada, es de tipo de básica más conocida como pura, toda vez que nos permitió describir la realidad del fenómeno, enmarcado en lo teórico y científico. Por otro lado, respecto de los resultados obtenidos se tiene que, los contratos de trabajo de exportación no tradicional reconocen ineficazmente la estabilidad laboral, quedando demostrado que el trabajador sujeto bajo este régimen es contratado de forma temporal para realizar labores de carácter permanente y sólo variará su condición laboral de determinado a indeterminado si se declara su desnaturalización contractual por incumplimiento de una de las causas objetivas establecidas. Finalmente, se concluyó que, los contratos de trabajo de exportación no tradicional reconocen ineficazmente la estabilidad laboral en sus grados diferenciados de protección (absoluta y relativa); siendo que, por la naturaleza especial de la norma que regula estos tipos de contratos temporales, no otorga seguridad laboral ni garantiza a la masa trabajadora aspirar de manera indeterminada al goce y disfrute de sus derechos laborales. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Contratos | es_PE |
dc.subject | Exportación | es_PE |
dc.subject | Estabilidad laboral | es_PE |
dc.title | Los contratos de trabajo de exportación no tradicional y la estabilidad laboral, Perú, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Abogada | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Derecho | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de Trabajo y Sistemas Previsionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 31042328 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9591-9663 | es_PE |
renati.author.dni | 46529403 | |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | La Torre Guerrero, Ángel Fernando | |
renati.juror | Vargas Huamán, Esaú | |
renati.juror | Romero Bendezú, Hugo Miguel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Derecho público y privado | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |
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