Relación entre el clima organizacional y la gestión por resultados en los trabajadores de la oficina general de planeamiento y presupuesto (OGPP) del Ministerio de Salud (Minsa) - 2014

Abstract

La investigación que lleva como título: “Relación entre el Clima Organizacional y la Gestión por Resultados en los trabajadores de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto (OGPP) del Ministerio de Salud (Minsa) - 2014”. Da respuesta al problema: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la Gestión por Resultados en los trabajadores de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto (OGPP) del Ministerio de Salud (Minsa) - 2014? Ha tenido como objetivo general: Establecer la relación que existe entre el Clima Organizacional y la Gestión por Resultados en los trabajadores de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto (OGPP) del Ministerio de Salud (Minsa) - 2014. En cuanto a la metodología es una investigación de tipo básica de diseño no experimental, transversal descriptiva – correlacional, de método hipotético deductivo, el trabajo de campo se ha realizado con los trabajadores de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud en el Distrito de Jesús María - Lima, conformados en un total de 120 trabajadores, determinándose en una población finita y una muestra censal de 120 trabajadores del MINSA. Para la recopilación de datos se ha aplicado el instrumento validado a juicio de expertos y determinados su confiabilidad, mediante el estadístico Alfa de Cronbach dado que es una escala Lickert. Los resultados procesados indican que el Clima Organizacional se encuentra relacionado con la Gestión por Resultados en los trabajadores de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto (OGPP) del Ministerio de Salud (MINSA) - 2014, con un valor rho Spearman de 0.764 y un valor p = 0.000 (p< 0.05) por lo que se rechazó la hipótesis nula aceptándose la hipótesis alterna confirmando la relación entre las variables.