El compromiso organizacional en relación al Empowerment de la empresa Costa del Pacifico Perú S.A.C. Chimbote 2018

Abstract

La investigación se planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y Empowerment en la empresa Costa del Pacífico Perú S.A.C.-Chimbote- 2018. El estudio aplicado fue de tipo descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y transeccional. La muestra de estudio estuvo conformada por 91 trabajadores de esta empresa. La recolección de datos se realizó mediante dos cuestionarios: el primero para analizar el compromiso organizacional; y el segundo, para analizar el empowerment. Se identificó que el compromiso organizacional, según el mayor porcentaje de trabajadores se ubica en un 46,2% en un nivel regular, el 29,7% en un nivel malo, el 24,1% en un nivel bueno, en las dimensiones “compromiso afectivo” con un nivel regular (46,1%), la dimensión compromiso de continuidad con un nivel regular (40,7%); y la dimensión compromiso normativo con un nivel malo (42,9%); en cuanto al empowerment, predomina el nivel regular (61,5%); y, en cuanto a sus dimensiones: trabajo en equipo predomina el nivel malo con un 59,3%, la dimensión liderazgo participativo con un nivel regular (40,7%), compromiso de los trabajadores con un nivel regular (42,8%); y valores interpersonales con un nivel medio (50,8%). Finalmente se comprobó que existe una relación positiva alta (r=0.704) y significativa (p<0,05) entre las variables y 𝑡�� = 9.35 > 𝑡�� = 1,67, por lo que se rechaza la Ho y se acepta la Hi, es decir existe relación positiva entre el compromiso organizacional y Empowerment de la empresa Costa del Pacífico Perú S.A.C. de la ciudad de Chimbote 2018.