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dc.contributor.advisorSichez Muñoz, Víctor Alejandro
dc.contributor.authorGonzales Cordova, Manuel Moises
dc.date.accessioned2021-12-10T07:36:44Z
dc.date.available2021-12-10T07:36:44Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/75426
dc.description.abstractLa investigación se planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y Empowerment en la empresa Costa del Pacífico Perú S.A.C.-Chimbote- 2018. El estudio aplicado fue de tipo descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y transeccional. La muestra de estudio estuvo conformada por 91 trabajadores de esta empresa. La recolección de datos se realizó mediante dos cuestionarios: el primero para analizar el compromiso organizacional; y el segundo, para analizar el empowerment. Se identificó que el compromiso organizacional, según el mayor porcentaje de trabajadores se ubica en un 46,2% en un nivel regular, el 29,7% en un nivel malo, el 24,1% en un nivel bueno, en las dimensiones “compromiso afectivo” con un nivel regular (46,1%), la dimensión compromiso de continuidad con un nivel regular (40,7%); y la dimensión compromiso normativo con un nivel malo (42,9%); en cuanto al empowerment, predomina el nivel regular (61,5%); y, en cuanto a sus dimensiones: trabajo en equipo predomina el nivel malo con un 59,3%, la dimensión liderazgo participativo con un nivel regular (40,7%), compromiso de los trabajadores con un nivel regular (42,8%); y valores interpersonales con un nivel medio (50,8%). Finalmente se comprobó que existe una relación positiva alta (r=0.704) y significativa (p<0,05) entre las variables y 𝑡�� = 9.35 > 𝑡�� = 1,67, por lo que se rechaza la Ho y se acepta la Hi, es decir existe relación positiva entre el compromiso organizacional y Empowerment de la empresa Costa del Pacífico Perú S.A.C. de la ciudad de Chimbote 2018.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectEmpowermentes_PE
dc.subjectGerencias Funcionaleses_PE
dc.titleEl compromiso organizacional en relación al Empowerment de la empresa Costa del Pacifico Perú S.A.C. Chimbote 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias Funcionaleses_PE
renati.advisor.dni18091999
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2288-9336es_PE
renati.author.dni32980407
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorLopez Robles, Edwin Alber
renati.jurorVichez Muñoz, Víctor Alejandro
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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