Factores asociados a la motivación laboral en organizaciones de Latinoamérica una revisión sistemática

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo por objetivo analizar los distintos factores asociados a la motivación laboral ya sean organizacionales, psicológicos o sociodemográficos que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores. Se realizó una investigación de tipo teórica, basada en una revisión sistemática donde se estudió diversos artículos contando con una población de 25 artículos científicos. Se usó como instrumento la lista de cotejo la cual se caracteriza por ser estructurada y la misma que abarca una serie de criterios para la evaluación de los artículos. Los resultados presentan factores asociados a la motivación laboral evidenciando que esta variable incrementa en gran cantidad la posibilidad de alcanzar los objetivos propuestos por la organización; se encontró que el estar identificado con una empresa genera una mayor satisfacción laboral a sus trabajadores, así también provee una gran sensación de logro en cada uno de ellos. Así mismo, los factores psicológicos asociados a la motivación laboral permiten el incremento del desempeño laboral lo cual es muy importante tanto para la organización como para los trabajadores permitiendo sacar todas sus capacidades y adaptarse fácilmente a su clima laboral. Finalmente, los factores sociodemográficos asociados a la motivación laboral son los incentivos y retribuciones laborales que si no son brindados adecuadamente provocan insatisfacción en sus colaboradores, porque no es necesario solo un buen salario para que cumplan con sus obligaciones sino también brindarles prestaciones como salud, pensiones, primas, vacaciones entre otros. Todos estos factores están asociados significativamente en la motivación laboral organizacional de Latinoamérica.