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Resiliencia y creencias irracionales en trabajadores de una empresa de transportes y custodia, en contexto de COVID-19, de Lima, 2021
dc.contributor.advisor | Concha Huarcaya, Manuel Alejandro | |
dc.contributor.author | Pinedo Escajadillo, Piero Fabrizio | |
dc.contributor.author | Romero Jimenez, Melva Elena | |
dc.date.accessioned | 2022-01-11T01:46:05Z | |
dc.date.available | 2022-01-11T01:46:05Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/76645 | |
dc.description.abstract | La investigación fue de tipo correlacional y de diseño no experimental transversal, siendo su objetivo general, determinar la relación que existe entre resiliencia y creencias irracionales en una muestra de 212 colaboradores de una empresa de transportes y custodia, en contexto de COVID-19, de Lima; se utilizó la Escala de Resiliencia (CD-RISC 10) de Connor y Davidson (2003) y el Cuestionario de Creencias Irracionales de Calvete y Cardeñoso (1999), se obtuvo como resultado que no existe relación entre las variables en estudio (p>0.05), por otro lado el nivel alto en resiliencia es el que estuvo presente en ambos sexos (65.3% en hombres y 58.8% en mujeres) y las ocho creencias irracionales mostraron un nivel moderado, con porcentajes superiores a 60.4%. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Resiliencia | es_PE |
dc.subject | Trabajadores - Actitudes | es_PE |
dc.subject | Pandemia de COVID-19, 2020 | es_PE |
dc.title | Resiliencia y creencias irracionales en trabajadores de una empresa de transportes y custodia, en contexto de COVID-19, de Lima, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07285283 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8564-7537 | es_PE |
renati.author.dni | 45700578 | |
renati.author.dni | 45366591 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Murillo Vega, Reynaldo | |
renati.juror | Castro Santisteban, Martin | |
renati.juror | Concha Huarcaya, Manuel Alejandro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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