Factores determinantes de inteligencia organizacional y comportamiento innovador en servidores públicos del programa nacional cuna mas, distrito de Yurimaguas

Abstract

Hoy en día toda institución pública anhela convertirse en una organización inteligente; esto quiere decir, que dentro de la misma puedan generar de manera óptima sus procesos relacionados con el mejoramiento de los servicios; ligado con la importancia del valor público, dando como resultado el versus entre la percepción y la expectativa a la hora de desarrollar las intervenciones públicas en el contexto social. La presente investigación lleva como objetivo determinar la relación entre los factores determinantes de inteligencia organizacional y comportamiento innovador en servidores públicos del programa nacional Cuna Mas, distrito de Yurimaguas. El tipo de diseño fue no experimental trasversal descriptivo simple y se empleó una población de 46 participantes. Se utilizaron como instrumentos los cuestionarios de inteligencia organizacional y de comportamiento innovador. Finalmente, se obtuvieron los siguientes resultados: el grado de sig. obtenida de inteligencia organizacional ha sido <0.001 indicando que su distribución es anormal, de igual forma en la variable comportamiento innovador arrojó sig. 0.004, mostrando la misma situación; lo cual indicaría que se ajustan a una distribución no paramétrica. En ese sentido se demuestra que no existe relación entre los factores determinantes de inteligencia organizacional y comportamiento innovador.