Gestión del talento humano y su relación con la motivación laboral según el personal de la Gerencia Central de Logística de EsSalud, Lima 2015
Resumen
La motivación laboral es muy importante en las instituciones para poder cumplir con
sus metas. El objetivo de esta investigación es establecer la relación entre la gestión del
talento humano y la motivación laboral percibida por el personal de la Gerencia Central de
Logística de EsSalud. Este estudio es descriptivo, correlacional, no experimental y
transversal. Se aplicaron cuestionarios a una muestra de 92 trabajadores administrativos.
De acuerdo a los resultados estadísticos se concluye que existe relación directa entre la
Gestión del Talento Humano y la Motivación Laboral, así como existe relación directa
entre la Gestión del Talento Humano y las dimensiones reconocimiento, logro, progreso,
crecimiento, responsabilidad y reto profesional. Finalmente concluimos que la dimensión
progreso es la que mayor relación tiene con la Gestión del Talento Humano y la dimensión
responsabilidad la que menor relación tiene con la Gestión del Talento Humano.
Colecciones
- Lima Norte [7404]
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