Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional asistencial del Hospital Belén Lambayeque
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El clima organizacional influye en la satisfacción laboral del personal de salud.
Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
del profesional asistencial del hospital Belén, Lambayeque 2021.
Métodos: Se aplicó el instrumento, Cuestionario de Evaluación del Clima
Organizacional en Salud por Segredo (ECOS-S) y Encuesta de Satisfacción Laboral
S20/23 desarrollada por Meliá & Peiró, con un nivel de fiabilidad de alfa de cronbach
(α=0,9488) para la variable clima y un alfa de cronbach (α=0,9432) para satisfacción.
Con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal, descriptivo -
correlacional. Las variables se relacionaron mediante coeficiente de correlación de
Pearson.
Resultados: En general, 31% de los encuestados percibe un clima organizacional
“adecuado”, 58% percibe un clima en “riesgo”, en cuanto a satisfacción laboral, 70%
de los investigados presenta satisfacción laboral dentro del rango que representa,
“algo satisfecho”, “bastante” y “muy satisfecho”.
Los factores que más intervienen en encontrarse satisfechos, son los factores
intrínsecos del trabajo, con un 91%.
Conclusión: Existe relación entre las variables, positiva y significativa (r=0,417
correlación de Pearson, p<0.01). De esta forma se acepta la hipótesis general alterna,
con nivel de significancia α = 0.05
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