Proceso de selección del personal y clima organizacional en una Municipalidad distrital de Chiclayo
Date
2022Metadata
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Determinar la
influencia del proceso de selección del personal y el clima organizacional en la
municipalidad distrital de Reque Este estudio es de tipo no experimental:
transversal descriptivo causal, realizado en una población de 28 personas en la en
la municipalidad Distrital de REQUE teniendo como variable 1 Proceso de selección
del personal y variable 2 Clima organizacional. Los datos de las variables en sus
diferentes dimensiones se han obtenido a través de la técnica de la encuesta con
la aplicación del cuestionario se puede afirmar que la relación entre las variables
del estudio. Por lo cual como resultado a través de la encuesta se dio a conocer
que el 35% calificaba que existía un buen proceso de selección de personal y el
53% que no se aplicaba de la mejor manera, el 6.3% menciona que sí había un
buen clima organizacional y que el 75% indicaba que existía un mal clima.Se pudo
concluir que actualmente el proceso de selección de personal y el clima
organizacional se aplican de manera insuficiente, situación que repercute
negativamente en la ejecución de los diferentes tipos de procesos de selección y
clima organizacional en Reque.
Collections
- Chiclayo [1896]