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Proceso de selección del personal y clima organizacional en una Municipalidad distrital de Chiclayo
dc.contributor.advisor | Chanduvi Calderón, Roger Fernando | |
dc.contributor.author | Tapia Mejía, Jesús Jorge Eduardo | |
dc.date.accessioned | 2022-02-08T10:39:15Z | |
dc.date.available | 2022-02-08T10:39:15Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/78847 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Determinar la influencia del proceso de selección del personal y el clima organizacional en la municipalidad distrital de Reque Este estudio es de tipo no experimental: transversal descriptivo causal, realizado en una población de 28 personas en la en la municipalidad Distrital de REQUE teniendo como variable 1 Proceso de selección del personal y variable 2 Clima organizacional. Los datos de las variables en sus diferentes dimensiones se han obtenido a través de la técnica de la encuesta con la aplicación del cuestionario se puede afirmar que la relación entre las variables del estudio. Por lo cual como resultado a través de la encuesta se dio a conocer que el 35% calificaba que existía un buen proceso de selección de personal y el 53% que no se aplicaba de la mejor manera, el 6.3% menciona que sí había un buen clima organizacional y que el 75% indicaba que existía un mal clima.Se pudo concluir que actualmente el proceso de selección de personal y el clima organizacional se aplican de manera insuficiente, situación que repercute negativamente en la ejecución de los diferentes tipos de procesos de selección y clima organizacional en Reque. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Selección del personal | es_PE |
dc.subject | Gestión de políticas públicas | es_PE |
dc.title | Proceso de selección del personal y clima organizacional en una Municipalidad distrital de Chiclayo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 16486158 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7023-0280 | es_PE |
renati.author.dni | 77575941 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Chavarry Ysla, Patricia del Rocio | |
renati.juror | Rios Cubas, Martin Alexander | |
renati.juror | Chanduvi Calderon, Roger Fernando | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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Chiclayo [1899]