Gestión administrativa y compromiso laboral de calidad en el personal de una entidad del Estado - 2021
Date
2022Metadata
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En un entorno globalizado plagado de transformaciones constantes, la gestión
administrativa reclama cambios vertiginosos adicionados a la adaptabilidad a
estructuras interdisciplinarias que consoliden su sostenibilidad. Estamos sumergidos
en una vorágine de entidades públicas individualistas, jerárquicas y lineales cuya
burocracia impide cumplir el fin primordial brindar servicios de calidad en beneficio de
una mejor calidad de vida del ciudadano. Se analiza como estudio de caso al Programa
Nacional de Conservación de Bosques - 2021. El objetivo de la investigación es
analizar si los procesos administrativos internos desplegados por la gestión
administrativa de la institución tienen relación con el compromiso laboral desarrollado
por sus colaboradores. Se verificó en la investigación la existencia de una relación
moderada positiva de las dimensiones de gestión administrativa: Planeación,
Organización, Integración de Personal, Dirección y Control con el compromiso laboral;
creando una ampliación del conocimiento de la proclividad hacia la presencia de un
ambiente particularmente individualista y descentralizado. El presente estudio
investigativo constituye un aporte a la institución, como también la creación de una
cultura organizacional en la que los colaboradores no solo se limiten a desarrollar
labores asignadas si no que sean más proactivos lo que derivará en resultados
positivos y consecuentemente un mayor compromiso organizacional.
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- Ate [717]