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Work engagement e intención de rotación en colaboradores de una empresa multinacional de telecomunicaciones, Lima Metropolitana
dc.contributor.advisor | Serpa Barrientos, Antonio | |
dc.contributor.author | Davalos Bautista, Paola Alexandra | |
dc.contributor.author | Valdiviezo Porras, Claudia Loriette | |
dc.date.accessioned | 2022-02-10T19:52:10Z | |
dc.date.available | 2022-02-10T19:52:10Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/79475 | |
dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como objetivo principal conocer si existe correlación entre el Work Engagement e Intención de Rotación en los colaboradores peruanos de una Multinacional de Telecomunicaciones, Lima Metropolitana. El muestreo es de tipo no probabilístico donde se aplicó a través de la encuesta y se evaluó un total de 223 colaboradores siendo (75% mujeres y 25% hombres). El estudio es empírico, con un diseño no experimental, de corte transversal, descriptiva y correlacional. Los instrumentos que se utilizaron fueron Utrecht Work Engagement Scale (Uwes-9) de Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker y de la intención de rotación - Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación Laboral Voluntaria Temprana (IPTR) por Juan Jose Kaneko Aguilar ambos con escala de Likert. Entre los resultados de este estudio se fue que si hubo correlación estadísticamente significativa (r= - .44; p< .000) un tamaño del efecto mediano (r2= .19). Concluyendo que hubo correlación entre ambas hipótesis especificas según sus dimensiones de tiene cada una de ellas. Pese a que existe el Work Engagement en la organización los colaboradores mantendrán la intención de rotación voluntaria en tiempos de covid-19. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | compromiso laboral | es_PE |
dc.title | Work engagement e intención de rotación en colaboradores de una empresa multinacional de telecomunicaciones, Lima Metropolitana | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 41225216 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7997-2464 | es_PE |
renati.author.dni | 70909726 | |
renati.author.dni | 48329391 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Concha Huarcaya, Manuel Alejandro | |
renati.juror | Sairitupac Santana, Sofia | |
renati.juror | Serpa Barrientos, Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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