Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el personal de salud asistencial de la red de salud Cusco Sur, 2021
Fecha
2022Metadatos
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El objetivo principal de la presente investigación fue determinar la relación entre el
síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de
la red de salud cusco sur. 2021 . El estudio se enmarcó dentro de un enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental, transeccional y de alcance correlacional,
haciendo uso de una muestra de 268 trabajadores.
Los resultados indicaron que, a nivel de variable general el síndrome de burnout,
se encuentra de manera moderada en un 40,3% de los casos analizados, de la
misma forma sucede en la variable satisfacción laboral (40,3%). Además se
encontró que existe relación significativa entre el Síndrome de burnout y la
satisfacción laboral del personal de salud asistencial (p=0,049≤0,05; Rho=0,120),
asimismo existe relación entre el cansancio emocional y la satisfacción laboral del
personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur, 2021 (p=0,009≤0,050;
Rho= 0,160).No existe relación entre la despersonalización y la satisfacción laboral
del personal de salud asistencial y finalmente, existe relación entre la realización
personal y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud
cusco sur, 2021 .(p=0,009≤0,05;Rho=0,160).
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- Lima Norte [2880]