Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el personal de salud asistencial de la red de salud Cusco Sur, 2021

Abstract

El objetivo principal de la presente investigación fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur. 2021 . El estudio se enmarcó dentro de un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transeccional y de alcance correlacional, haciendo uso de una muestra de 268 trabajadores. Los resultados indicaron que, a nivel de variable general el síndrome de burnout, se encuentra de manera moderada en un 40,3% de los casos analizados, de la misma forma sucede en la variable satisfacción laboral (40,3%). Además se encontró que existe relación significativa entre el Síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial (p=0,049≤0,05; Rho=0,120), asimismo existe relación entre el cansancio emocional y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur, 2021 (p=0,009≤0,050; Rho= 0,160).No existe relación entre la despersonalización y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial y finalmente, existe relación entre la realización personal y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur, 2021 .(p=0,009≤0,05;Rho=0,160).