Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari, 2021
Date
2022Metadata
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La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión del
trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari, 2021.
El estudio fue de tipo básica, de diseño no experimental, nivel correlacional y con
enfoque cuantitativo, cuya población fue de 58 trabajadores y la muestra de 39.
Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario. Los
resultados determinaron una relación positiva y considerable entre la gestión del
trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari-2021
con un Rho de Spearman = 0.893 y con significancia en 0,000. Además, entre la
planificación u organización de la gestión del trabajo remoto y el desempeño
laboral, se evidenció una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.685; en
tanto que, entre la ejecución y seguimiento de la gestión del trabajo remoto y el
desempeño laboral, reveló una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.724.
Asimismo, entre la evaluación de la gestión del trabajo remoto y el desempeño
laboral, expresó una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.800.
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- Lima Norte [6577]