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Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari, 2021
dc.contributor.advisor | Oscanoa Ramos, Angela Margot | |
dc.contributor.author | Maguiña Milla, Luis Juan | |
dc.date.accessioned | 2022-02-21T22:30:14Z | |
dc.date.available | 2022-02-21T22:30:14Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/80695 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari, 2021. El estudio fue de tipo básica, de diseño no experimental, nivel correlacional y con enfoque cuantitativo, cuya población fue de 58 trabajadores y la muestra de 39. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario. Los resultados determinaron una relación positiva y considerable entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari-2021 con un Rho de Spearman = 0.893 y con significancia en 0,000. Además, entre la planificación u organización de la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, se evidenció una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.685; en tanto que, entre la ejecución y seguimiento de la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, reveló una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.724. Asimismo, entre la evaluación de la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, expresó una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.800. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Teletrabajo | es_PE |
dc.subject | Trabajadores - Formación profesional | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Administración pública - Perú | es_PE |
dc.title | Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 41494560 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2373-1300 | es_PE |
renati.author.dni | 31660550 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Torres Mirez, Karl Friederick | |
renati.juror | Colquepisco Paucar, Nilo Teodorico | |
renati.juror | Oscanoa Ramos, Angela Margot | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |
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