Modelo de gestión del talento humano en el restobar Lima 39, Los Olivos 2021

Abstract

En el presente trabajo de investigación el título de la investigación es Modelo de gestión del talento humano en el restobar Lima 39 ubicado en el distrito de los Olivos, Departamento Lima. El objetivo fue identificar si existe eficacia del modelo de gestión del talento humano en el restobar “Lima 39”, Los Olivos. El diseño metodológico empleado para esta investigación fue el enfoque cualitativo, de tipo básico, de diseño fenomenológico, la población y muestra del estudio fueron 04 colaboradores, como técnica de recolección se utilizó la entrevista y la guía de observación del participante; como método de análisis de la información se usó la triangulación. El resultado de la investigación fue que existe deficiencia en la fase de gestión, gestión por competencia y gestión del conocimiento; concluyéndose que se debería mejorar el modelo de gestión del talento humano en el restobar “Lima 39”, puesto que existe fases que faltan implementar para el crecimiento de los colaboradores de las diferentes áreas.