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Control interno y la contratación de personal en Perú House Administración y Servicios S.A.C., Lima, 2021
dc.contributor.advisor | Ramírez Lau, Sandra Cecilia | |
dc.contributor.author | Costilla Retuerto, Juan Carlos | |
dc.date.accessioned | 2022-02-28T21:54:14Z | |
dc.date.available | 2022-02-28T21:54:14Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82073 | |
dc.description.abstract | El objetivo del trabajo de investigación fue determinar qué relación existe entre control interno y contratación de personal en Perú House Administración y Servicios S.A.C. En el presente trabajo se utilizó la investigación aplicada, nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal correlacional, la muestra estuvo conformada por 20 trabajadores entre empleados y personal técnico que laboran en Perú House en las diferentes sedes de Lima. Se utilizó como técnica la encuesta y se utilizaron dos instrumentos para evaluar las variables control interno y contratación de personal. Los resultados mostraron que la investigación determinó que existe relación significativa entre control interno y contratación de personal en Perú House S.A.C, Lima; con una correlación de Rho de Spearman de 0,419, con un nivel de significancia de 0,032 lo que significa que a mayor control interno mejor contratación de personal. La investigación determinó que existe relación significativa entre mayor transparencia y contratación de personal; con una correlación de Rho de Spearman de 0,483, con un nivel de significancia de 0,031 lo que significa que a mayor transparencia mejor contratación de personal. Se concluye que existe una relación altamente significativa (0,419) entre control de calidad y contratación de personal en Perú House. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Control interno | es_PE |
dc.subject | Contrataciones | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | Control interno y la contratación de personal en Perú House Administración y Servicios S.A.C., Lima, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 18100336 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6970-2778 | es_PE |
renati.author.dni | 15725940 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Robladillo Bravo, Liz Maribel | |
renati.juror | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
renati.juror | Ramírez Lau, Sandra Cecilia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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