Control interno y la contratación de personal en Perú House Administración y Servicios S.A.C., Lima, 2021

Abstract

El objetivo del trabajo de investigación fue determinar qué relación existe entre control interno y contratación de personal en Perú House Administración y Servicios S.A.C. En el presente trabajo se utilizó la investigación aplicada, nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal correlacional, la muestra estuvo conformada por 20 trabajadores entre empleados y personal técnico que laboran en Perú House en las diferentes sedes de Lima. Se utilizó como técnica la encuesta y se utilizaron dos instrumentos para evaluar las variables control interno y contratación de personal. Los resultados mostraron que la investigación determinó que existe relación significativa entre control interno y contratación de personal en Perú House S.A.C, Lima; con una correlación de Rho de Spearman de 0,419, con un nivel de significancia de 0,032 lo que significa que a mayor control interno mejor contratación de personal. La investigación determinó que existe relación significativa entre mayor transparencia y contratación de personal; con una correlación de Rho de Spearman de 0,483, con un nivel de significancia de 0,031 lo que significa que a mayor transparencia mejor contratación de personal. Se concluye que existe una relación altamente significativa (0,419) entre control de calidad y contratación de personal en Perú House.