Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del centro de especialidades Daule, Ecuador, 2021

Abstract

El presente estudio titulado Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del centro de especialidades Daule, Ecuador, 2021, la cual tuvo como objetivo general el determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el contexto de la empresa mencionada. Metodológicamente el estudio partió de un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental en la que se trabajó con una muestra conformada por 87 trabajadores del centro de especialidades Daule a los cuales se les aplicó dos cuestionarios uno para medir la gestión del talento humano y oro para medir la satisfacción laboral, ambos instrumentos pasaron por un proceso de validez y confiabilidad. Los resultados muestran que el 62,1% de los encuestados considero en un nivel deficiente la gestión del talento humano y el 69% considero estar moderadamente satisfecho con la labor que realiza así mismo al obtenerse que el valor de p= ,000 el cual es menor a 0,05 lo que permitió aceptar que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del centro de especialidades Daule, Ecuador, 2021 con un coeficiente de correlación Rho = 701**