Mostrar el registro sencillo del ítem

Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en servidores públicos de la sede administrativa de la Dirección Regional de Salud San Martín, Moyobamba, 2018

dc.contributor.advisorRamírez García, Gustavo
dc.contributor.authorHerrera Cruzalegui, Silvia Esther
dc.date.accessioned2022-03-01T21:09:25Z
dc.date.available2022-03-01T21:09:25Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/82245
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general identificar la relación significativa de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Salud San Martin. El tipo de investigación fue no experimental con diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 81 servidores administrativos de la sede administrativa de la Dirección Regional de Salud San Martin, el muestreo fue probabilístico censal consideró a 81 trabajadores. EL instrumento de recojo de información fue el cuestionario, los resultados de la investigación nos dan indicios de manera descriptiva de la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Salud San Martín con un coeficiente de correlación de 0.000<0.005, concluyendo que ambas variables se encuentran relacionadas estadísticamente; asimismo el valor de coeficiente de correlación es 0.49, es decir que existe una correlación significativa positiva o directa, se puede decir que mientras la gestión del talento humano alcance un nivel más alto, lo mismo ocurrirá con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Salud de San Martín, ambas variables están directa y proporcionalmente relacionadas.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectServicios públicoses_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.titleGestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en servidores públicos de la sede administrativa de la Dirección Regional de Salud San Martín, Moyobamba, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni01109463
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0035-7088es_PE
renati.author.dni18134098
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorSánchez Dávila, Keller
renati.jurorLópez Rengifo, Enrique
renati.jurorBazán Vargas, Kieffer Segundo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuInnovación tecnológica y desarrollo sosteniblees_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Herrera_CSE-SD.pdf
Tamaño:
2.471Mb
Formato:
application/pdf
Ver/
Thumbnail
Nombre:
Herrera_CSE.pdf
Tamaño:
2.670Mb
Formato:
application/pdf

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess