dc.contributor.advisor | Ramírez Huerta, Valiente Pantaleón | |
dc.contributor.author | Alcarraz Guia, Fressia Milagros | |
dc.date.accessioned | 2022-03-03T18:15:36Z | |
dc.date.available | 2022-03-03T18:15:36Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82574 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre dos
variables clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del servicio de
enfermería en una IPRESS de la ciudad de Andahuaylas 2021. La metodología de
la presente investigación se realizó en la ruta o enfoque cuantitativo, abordó dos
niveles el descriptivo y el nivel correlacional, respecto al diseño este fue
transaccional o transversal no experimental. Para establecer asociación entre las
variables de estudio se utilizó la prueba Rho de Spearman. La principal conclusión
a la que se llegó fue que existe relación inversa y significativa entre las variables
estudiadas al obtenerse un coeficiente Rho=-,514. En cuanto a los objetivos
específicos se encontró una relación significativa entre clima laboral y cansancio
emocional (Rho= -,634). También se encontró una relación estadísticamente
significativa entre la variable clima laboral y la dimensión despersonalización (Rho=
-,634). Es decir, si existe un clima laboral favorable los niveles de cansancio
emocional y despersonalización en los profesionales de enfermería serán menores.
Por último, no se identificó relación significativa entre el clima laboral y la tercera
dimensión del estrés laboral falta de realización personal (Rho=-,243). Es decir, el
clima laboral favorable no influye en esta dimensión. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores - Carga de trabajo | es_PE |
dc.subject | Gestión del riego en salud | es_PE |
dc.title | Clima laboral y estrés en los trabajadores del servicio de enfermería de un centro de salud de Andahuaylas, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 31678241 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9297-056X | es_PE |
renati.author.dni | 71464212 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Fabían Ramírez, Jenner | |
renati.juror | Moran Requena, Hugo Samuel | |
renati.juror | Ramírez Huerta, Valiente Pantaleón | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |