Clima laboral y estrés en los trabajadores del servicio de enfermería de un centro de salud de Andahuaylas, 2021
Fecha
2022Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre dos
variables clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del servicio de
enfermería en una IPRESS de la ciudad de Andahuaylas 2021. La metodología de
la presente investigación se realizó en la ruta o enfoque cuantitativo, abordó dos
niveles el descriptivo y el nivel correlacional, respecto al diseño este fue
transaccional o transversal no experimental. Para establecer asociación entre las
variables de estudio se utilizó la prueba Rho de Spearman. La principal conclusión
a la que se llegó fue que existe relación inversa y significativa entre las variables
estudiadas al obtenerse un coeficiente Rho=-,514. En cuanto a los objetivos
específicos se encontró una relación significativa entre clima laboral y cansancio
emocional (Rho= -,634). También se encontró una relación estadísticamente
significativa entre la variable clima laboral y la dimensión despersonalización (Rho=
-,634). Es decir, si existe un clima laboral favorable los niveles de cansancio
emocional y despersonalización en los profesionales de enfermería serán menores.
Por último, no se identificó relación significativa entre el clima laboral y la tercera
dimensión del estrés laboral falta de realización personal (Rho=-,243). Es decir, el
clima laboral favorable no influye en esta dimensión.
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