dc.contributor.advisor | Florián Plasencia, Roque Wilmar | |
dc.contributor.author | Ramos Maya, Jorge Luis | |
dc.date.accessioned | 2022-03-04T22:39:47Z | |
dc.date.available | 2022-03-04T22:39:47Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82931 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo por objetivo, establecer la influencia de la
comunicación organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo
de la Red de Salud Conchucos Sur, Huari – 2021. Su tipo de estudio fue bajo el
paradigma cuantitativo, de nivel correlacional causal y diseño no experimental. Se
trabajó con la población censal, constituida por 72 colaboradores. Para la
recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y mediante la aplicación de
los instrumentos: Escala valorativa de comunicación organizacional y la escala
valorativa del desempeño laboral, se recolectaron datos, que fueron analizados
mediante tablas de frecuencias, diagrama de barras, tablas de contingencia y la
prueba no paramétrica Rho de Spearman. Entre sus resultados, se determinó que,
la comunicación organizacional es percibido como malo por el 83,0% de los
colaboradores y a la vez el desempeño laboral como medianamente eficiente por
el 57,0% de colaboradores. Concluyendo, que existe una influencia directa de nivel
fuerte (Rho=0,629 y r2=0,565) y significativa (p-valor 0,000 < 0,05) de la
comunicación organizacional en el desempeño laboral. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comunicación organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Salud pública - Perú | es_PE |
dc.title | Influencia de la comunicación organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Conchucos Sur- Huari, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 27144066 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3475-8325 | es_PE |
renati.author.dni | 46867649 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Garibay Castillo, Julio Victor | |
renati.juror | Sosa Aparicio, Luis Alberto | |
renati.juror | Florián Plasencia, Roque Wilmar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |