El trabajo remoto y el desempeño laboral del personal de la plataforma en línea de Essalud, Lima 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del personal de la plataforma en línea de Essalud, Lima 2021. Se realizó una investigación de tipo aplicada, descriptiva correlacional, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó dos cuestionarios, cada uno con 12 interrogantes los cuales fueron aplicadas a 82 colaboradores de la plataforma en línea de Essalud. Al ejecutar el análisis inferencial a las correlaciones con el Rho de Spearman se obtuvo como conclusión y resultado un nivel de correlación positiva débil con un valor de coeficiente de 0,427 y el nivel de significancia bilateral adquirido fue de 0,000; menor a 0,05 (0,000 < 0,05) indica que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna (H1); vale decir, que hay relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral en la plataforma en línea de Essalud