Clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de medicina del Hospital Alberto Sabogal Sologuren. Callao 2016

Abstract

El clima organizacional y la satisfacción laboral son las bases fundamentales para lograr el éxito de toda organización que quiere hacerse competitiva y mantener a sus empleados altamente satisfechos y comprometidos es primordial. El objetivo fue establecer la relación del Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de Medicina del Hospital Alberto Sabogal Sologuren, Callao 2016. La hipótesis H0 fue que no existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de Medicina de Hospital Alberto Sabogal Sologuren. La H1 fue que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de Medicina de Hospital Alberto Sabogal Sologuren. El tipo de estudio fue de enfoque cuantitativo, de corte transversal, observacional y prospectivo, de método hipotético deductivo y diseño no experimental, de nivel correlacional. La población estuvo constituida por 58 profesionales y no profesionales de enfermería del servicio de Medicina. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados fueron codificados y luego ingresados a una base de datos en el programa estadísticos SPSS versión 23. Los resultados obtenidos demostraron que el nivel del clima laboral que prevaleció, según percepción del personal de enfermería del servicio de medicina del hospital Alberto Sabogal Sologuren, fue medianamente favorable con el 58.6%, solo el 27.6% percibe un clima favorable. El nivel de satisfacción laboral que prevaleció, según percepción del personal de enfermería del servicio de medicina del hospital Alberto Sabogal Sologuren, fue el de regular satisfacción con el 55.17%, y un 31 % percibió alta satisfacción. Las conclusiones señalaron que existe relación significativa moderada entre clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de medicina del Hospital Alberto Sabogal en el año 2016; ya que el nivel de significancia calculada es p < .01 y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman tiene un valor de 0,602.