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dc.contributor.advisorUlloa Bocanegra, Segundo Gerardo
dc.contributor.authorCalderon Uceda, Antony Alexander
dc.contributor.authorValderrama Leon, Jose Williams
dc.date.accessioned2022-03-09T01:10:04Z
dc.date.available2022-03-09T01:10:04Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/83290
dc.description.abstractLa presente investigación titulada “Plan estratégico para mejorar el clima organizacional de la empresa de carga y distribución JVL EXPRESS S.A.C. 2019 - 2020”, enmarcado en las teorías de planeamiento estratégico y clima organizacional; para lo cual empleó el método deductivo, con una investigación de tipo descriptivo, aplicado en una población o muestra de 80 personas para evaluar el clima organizacional de la empresa y la formación de un comité estratégico. Para lo cual se empleó como técnicas la escala de SPC –CL para determinar el clima organizacional de la empresa, para validar el direccionamiento estratégico de la empresa se utilizó un cuestionario con los ítems determinados por D’Alessio, para el análisis externo e interno se utilizó la técnica de la encuesta y las matrices de Evaluación de Factores Externos (MEFE) y de Evaluación de Factores Internos (MEFI), para la elección de estrategias, se empleó la matriz de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (Matriz FODA), matriz de la Posición Estratégica y la Evaluación de la Acción (PEYEA), matriz Interna – Externa (IE), matriz de la Gran estrategia (MGE), matriz de Decisión, matriz Cuantitativa del Planeamiento Estratégico (MCPE), matriz de Rumelt (MR), Tabla de Estrategias Retenidas y de Contingencia, matriz de Objetivos a Largo Plazo vs Estrategias, Tablero de control de mando (BSC), Plan de acción, para estimar se le indicó al personal las propuestas y se volvió a aplicar la escala SPC-CL obteniendo como principales resultados, la disminución en un 18% del personal que calificaba como desfavorable el clima organizacional, también se observó una reducción en un 45% del personal que calificaba el clima organizacional como medio, también un aumento del 49% del personal que calificaba el clima organizacional como favorable y se registró un 4% del personal que calificó el clima organizacional como muy favorable. Lo que permite concluir que la aplicación de un plan estratégico influye en la mejora del clima organizacional en la empresa de transporte de carga JVL EXPRESS S.A.C.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDistribución en plantaes_PE
dc.subjectPlanificación estratégicaes_PE
dc.titlePlan estratégico para mejorar el clima organizacional de la empresa de carga y distribución JVL EXPRESS S.A.C. 2019 - 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineIngeniería Industriales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y Arquitecturaes_PE
thesis.degree.nameIngeniero Industriales_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Ingeniería Industriales_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Empresarial y Productivaes_PE
renati.advisor.dni18123406
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1635-9563es_PE
renati.author.dni45551226
renati.author.dni46583437
renati.discipline722026es_PE
renati.jurorBenites Aliaga, Alex Antenor
renati.jurorUlloa Bocanegra, Gerardo
renati.jurorTello de la Cruz, Elmer
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsIndustria, innovación e infraestructuraes_PE


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