Gestión de capacitación y competencias laborales de los trabajadores de salud del distrito de San Juan Bautista, 2021
Fecha
2022Metadatos
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La presente tesis se enmarcó en la línea de investigación Reforma y modernización
del Estado. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión
de capacitación y las competencias laborales de los trabajadores de salud del
distrito de San Juan Bautista, 2021. La investigación fue de tipo aplicada, con
diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población estuvo
conformada por los 135 de los trabajadores de salud del distrito de San Juan
Bautista. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores. La técnica utilizada
para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el
cuestionario. El cuestionario para medir la variable gestión de competencias estuvo
conformado por 20 ítems y el cuestionario para medir la variable competencias
laborales, por 22 ítems. Se utilizó el software estadístico SPSS versión 25 para
procesar los datos. Los resultados de la investigación determinaron que la variable
gestión de capacitación se relaciona directa y significativamente con la variable
competencias laborales, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.467**,
con un p_valor calculado de 0.000 lo que permitió la comprobación de la hipótesis
planteada concluyendo que la relación entre las variables es positiva moderada.
Colecciones
- Lima Norte [7006]