La necesidad de regular la cláusula de no competencia post contractual en los contratos laborales privados del Perú
Date
2021Metadata
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La presente investigación, tiene como objetivo proponer los fundamentos jurídicos que
permita la incorporación de la Cláusula de No Competencia Post Contractual en los
contratos Laborales Privados del Perú, con la finalidad de incluir la cláusula en el
Decreto Legislativo Nº 728. En la parte metodológica, es de tipo cualitativo y el diseño
de investigación es no experimental, transversal descriptivo y propositivo, porque se
determinó los fundamentos jurídicos que permitirán la incorporación de la cláusula
objeto de estudio de la presente investigación. Asimismo, se elaboró un cuestionario
que permitió recolectar la información, que fue aplicado a 06 Jueces y 12 Especialistas
de los diferentes Juzgados y Salas Laborales de la Corte Superior de Justicia de Piura,
que dio como resultado más notorio, 60% de los encuestados, están parcialmente de
acuerdo que la cláusula de no competencia post contractual favorece únicamente al
empleador. Y, el 40%, están en desacuerdo que la cláusula favorece al empleador,
resultado extraído del objetivo general, la misma que afirma como verdadera la
hipótesis planteada. Y se concluye que, para que se considere válida la cláusula de no
competencia postcontractual, debe contar con criterios como el interés legítimo,
compensación y la temporalidad, indispensables para su correcta aplicación.
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- Piura [854]