Clima organizacional y desempeño laboral de los profesionales de salud de los centros especializados de salud mental comunitario Lambayeque
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el
clima organizacional y desempeño laboral de los profesionales de salud de los
centros especializados de salud mental comunitario Lambayeque en el año 2021 el
cual se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, la metodología descriptiva –
correlacional, bajo el diseño no experimental, ejecutado a una población muestral
de 74 profesionales de la salud de los diferentes centros comunitarios. A los cuales
se les interrogó mediante dos cuestionarios uno equivalente a la variable clima
organizacional, la cual está compuesta por 5 dimensiones; y por otra parte la
variable desempeño laboral la cual se divide en 3 dimensiones. Luego de su
ejecución se extrajo que las variables clima organizacional y desempeño laboral
tienen una relación positiva alta empleando la correlación de Pearson igual a 0,668.
Finalmente concluyó que, si el clima organizacional es adecuado, el desempeño
laboral será óptimo y garantizará el cumplimiento de los objetivos de la institución.
Por consiguiente, se determina que si existe conexión entre las variables clima
organizacional y desempeño laboral.
Colecciones
- Chiclayo [715]