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Rotación del personal y clima laboral en un hospital público de Ica, 2021
dc.contributor.advisor | Nolazco Labajos, Fernando Alexis | |
dc.contributor.author | Huayta Conislla, Walter Oswaldo | |
dc.date.accessioned | 2022-03-17T17:38:22Z | |
dc.date.available | 2022-03-17T17:38:22Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/84208 | |
dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación de rotación del personal y el clima laboral en un hospital público de Ica, 2021. Asimismo, el sustento teórico se predispuso no solo a los modelos de rotación de personal de Mobley, Price y Mueller, Mowday, Porter y Steers, sino en la propuesta jerárquica de las necesidades humanas de Maslow. El estudio se ha regido bajo el enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal, alcance descriptivo- correlacional, método hipotético deductivo. Los instrumentos se aplicaron de manera anónima a 80 trabajadores. Así mismo, estos instrumentos fueron implementados por medio de ítems validados y confiables, diseñados desde los indicadores de cada dimensión. Se interpretó cada resultado luego de aplicar el instrumento a la población considerada, estuvo acompañado por una tabla y un gráfico. De tal manera que las variables se correlacionaron con el propósito de obtener los resultados formulados en la investigación, así mismo se pudo comprobar cada una de las hipótesis específicas y la general formuladas luego de obtener el valor Rho Spearman. Se concluyó que existe relación significativa moderada entre la rotación del personal y el clima laboral en un hospital público en Ica. Es decir, que la rotación del personal es provocada por el clima laboral, de tal manera que su relación es significativa y directa provocando asimismo interacciones laborales moderadas entre las dimensiones de la variable rotación del personal y el clima laboral de un hospital público de Ica. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Rotación personal | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Rotación del personal y clima laboral en un hospital público de Ica, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 40086182 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8910-222X | es_PE |
renati.author.dni | 40744353 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Gallarday Morales, Santiago Aquiles | |
renati.juror | Soria Perez, Yolanda Felicitas | |
renati.juror | Haro Arrunategui, Homero | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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